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少子高齢化による労働力人口の減少、人材確保の競争激化等により、優秀な従業員の確保や、
確保した従業員の定着率向上といった「リテンション施策」は、会社・組織の継続的・安定的成長に
欠かせない経営戦略の一つとなりつつあります。
mieHR は、各企業が保持するデータを有効活用して管理者、社員に気づきを与えることで、
従業員の定着率向上や、離職防止、ひいては会社・組織の成長をサポートします。

オーバーワーク、
働き過ぎの見える化

ストレス度合いの
見える化

信頼関係の土台となる
コミュニケーション量

離職の予兆となる
行動変化

過去の離職傾向からの
予備軍抽出

定着率が高い
従業員の傾向

データに裏付けされた
納得感を与える評価、
スキルの可視化

自社に合った人材を
見える化、採用したい

 

組織の離職予兆把握

組織の分析・可視化ページ
従業員の離職予兆を様々な視点で可視化

組織の離職状況を把握できる

リテンション施策の効果が確認できる

従業員の離職予兆が見つかる

離職防止策のヒントが見つかる

 

個人の正当なスキル評価

個人データの分析・可視化ページ
進みたい道への方向付けとなる人材開発カルテ機能
社内で保有しているデータ、利用している外部サービス
  データを利用して様々な切り口で分析、グラフ化
時系列予測(機械学習)による成長予測

データに裏付けされた正当な評価ができる

主観的な評価に対する不満を解消できる

従業員の強みや課題が把握できる

キャリアを自身で自律的に考えるきっかけになる

 

ジョブディスクリプション

組織の分析・可視化ページ
従業員の離職予兆を様々な視点で可視化

業務(タスク)毎に必要なスキルと、
習得状況が把握できる

マトリクスで従業員の能力が把握できる

キャリアプランの検討に活用できる

 

個人プロフィール

人材カルテ、
   個人のプロフィールデータの可視化ページ
経歴、評価スキル、特性等を一元管理して可視化

育成、配置、評価、昇級等の組織運営に活用

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