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少子高齢化による労働力人口の減少、人材確保の競争激化等により、優秀な従業員の確保や、
確保した従業員の定着率向上といった「リテンション施策」は、会社・組織の継続的・安定的成長に
欠かせない経営戦略の一つとなりつつあります。
mieHR は、各企業が保持するデータを有効活用して管理者、社員に気づきを与えることで、
従業員の定着率向上や、離職防止、ひいては会社・組織の成長をサポートします。
オーバーワーク、
働き過ぎの見える化
ストレス度合いの
見える化
信頼関係の土台となる
コミュニケーション量
離職の予兆となる
行動変化
過去の離職傾向からの
予備軍抽出
定着率が高い
従業員の傾向
データに裏付けされた
納得感を与える評価、
スキルの可視化
自社に合った人材を
見える化、採用したい
● 組織の分析・可視化ページ
● 従業員の離職予兆を様々な視点で可視化
組織の離職状況を把握できる
リテンション施策の効果が確認できる
従業員の離職予兆が見つかる
離職防止策のヒントが見つかる
● 個人データの分析・可視化ページ
● 進みたい道への方向付けとなる人材開発カルテ機能
● 社内で保有しているデータ、利用している外部サービス
データを利用して様々な切り口で分析、グラフ化
● 時系列予測（機械学習）による成長予測
データに裏付けされた正当な評価ができる
主観的な評価に対する不満を解消できる
従業員の強みや課題が把握できる
キャリアを自身で自律的に考えるきっかけになる
● 組織の分析・可視化ページ
● 従業員の離職予兆を様々な視点で可視化
業務（タスク）毎に必要なスキルと、
習得状況が把握できる
マトリクスで従業員の能力が把握できる
キャリアプランの検討に活用できる
● 人材カルテ、
個人のプロフィールデータの可視化ページ
● 経歴、評価スキル、特性等を一元管理して可視化
育成、配置、評価、昇級等の組織運営に活用